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4、见证基金阶以道路和工地监管为重点，切实强化扬尘管控，任务共5条。这三项指标当中两项我们好于全国平均水平，业进一项PM2.5差于全国平均水平。久久无码专区国产精品S besta8.com

疏堵结合，变化开展秸秆能源化、原料化、饲料化、基料化利用示范推广，严格控制生物质燃烧。参加今天发布会的领导有：见证基金阶省环保厅党组成员，新闻发言人，副厅长郝彦伟先生，省大气污染治理办公室主任姚晓军先生。也就是说这三项指标全部好于京津冀水平，业进但是大家从前三季度的情况来看，业进其实形势还非常严峻，一些指标同比还出现了下降。久久无码专区国产精品S besta8.com2017年11月1日-2018年3月31日，变化各市区细颗粒物(PM2.5)平均浓度同比大幅下降，优良天数明显增加，重污染天数明显减少。三是省环保厅牵头，见证基金阶各市政府负责，推进工业污染源达标排放。

省级各牵头部门是行业监管的责任主体，业进要全面开展自查，业进对任务进度较慢的要及时进行预警，加大调度、督导和攻坚力度，倒排工期、限期完成，落实行业监管责任。排放油烟的餐饮服务经营场所要安装油烟净化装置并保证正常运行，变化实现达标排放。通过一幅幅精心挑选的图片、见证基金阶一个个发人警醒的案例、见证基金阶一句句令人深思的诤言，参展党员干部重温党的百年奋斗和自我革命历程，体悟习近平总书记关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重大要求，回顾我省党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入的成效与做法，激发出勇于担当、砥砺前行的精气神，深化了对管党治党规律的认识。

回望这一历程，业进大家深切感受到，抓好党风廉政建设和反腐败斗争，必须标本兼治，做到因敬畏而不敢、因制度而不能、因觉悟而不想。纪检监察干部要时刻牢记习近平总书记对纪检监察机关和纪检监察干部的期望和要求，变化进一步增强政治能力，变化锤炼过硬本领，加强自我约束，练就敢于斗争、善于斗争的铁肩膀、真本事，在推动纪检监察工作高质量发展、全面建设清廉山西的进程中作出自己应有的贡献。省委组织部党员教育中心(党建研究所)干部赵中健说，见证基金阶作为新时代年轻组工干部，见证基金阶要牢记领袖谆谆教诲，扣好廉洁从政第一粒扣子，把党性原则内化为自觉自愿的行为准则，旗帜鲜明讲政治，坚守原则重公道，勤学苦练业务精，廉洁自律作风好，以忠诚干净担当的实际行动，不负党和人民期望。省纪委监委办公厅党支部委员王菁说，业进主题展给大家上了一堂沉浸式的党课，深受教育

接下来，龙岗区建筑行业工会将继续关注建筑工人的精神文化需求，适时开展形式多样的关爱慰问活动，将关爱服务惠及更多的建筑工友。一位来四川的建筑工友兴奋地说道。

记者了解到，为了让远在异乡的建筑工友在这阖家团圆的节日里感受到家的温暖，龙岗区总工会、区住建局、区建筑行业工会联合会高度重视端午佳节期间建筑工友的服务需求，积极联合龙岗辖区内的建筑工地开展粽香工地端午安康活动，提前一周就精心挑选采购粽子、凉茶等慰问物资。昨天晚上项目部发了通知，说今天上午有粽子吃，所以一早就跟宿舍的工人到这里等候了，过节嘛，来凑下热闹。 当天，龙岗区建筑行业工会负责人给现场建筑工友们送去亲切的问候和深切的关怀，了解他们的生活情况，叮嘱他们注意施工安全。龙岗区多部门暖心慰问一线建筑工友2022年06月02日 19:49 来源：深圳新闻网 读特客户端·深圳新闻网2022年6月2日讯（记者 叶玉燕 通讯员 古震华 马涔潆 唐永国）6月2日上午，龙岗区总工会、区住建局、区建筑工联会在龙岗区第二中医院新建工程项目工地联合举办了粽香工地端午安康活动，为建筑工友们精心准备了200余份粽子、凉茶等节日礼包，深受建筑工友的喜爱。

近年来，龙岗区建筑行业工会联合会将关爱一线建筑工友作为一把手工程常抓不懈，每年在春节、端午、中秋等节日都会联合区总工会、区住建局等单位开展形式多样的慰问活动，已累计慰问建筑工工友200余场次，派送电影卡、月饼、慰问大礼包等慰问品10万余份。当天，在龙岗区第二中医院新建工程项目工地，项目经理高伟康介绍，早上七点不到，项目部就安排专人将满满的端午大礼包搬运到活动现场，分批派发给建筑工友们，给建筑工友们送上节日的关爱和美好祝福此次端午主题活动，不仅让辖区外卖骑手、快递小哥及社区一线工作人员等感受到了浓浓的端午节日氛围，为他们加满油鼓足劲，更在走访慰问辖区老人、儿童中厚植了家园意识，增强了基层党组织为人民群众办实事的战斗力和凝聚力，真正做到走有深度、访有温度。活动在社区志愿者包粽子中拉开了序幕，阿姨们个个精神饱满、干劲十足，泡好的糯米、豆子、粽叶在她们的巧手中翻转飞舞，或三角形、或枕头形、或长条形……粽子形态各异、肚大味美。

松柏社区党委书记李红胜带领社区党委班子成员慰问核酸点的一线工作人员、居民志愿者、快递骑手、外卖小哥、环卫工以及市容巡查员，将提前准备好的粽子分发给他们，为他们送去松柏社区的节日祝福和关怀。在端午佳节来临之际，为了弘扬民族传统节日文化，丰富社区居民节日文化生活，增进邻里感情，6月2日，龙岗区横岗街道松柏社区党委的领导下松柏社区党群服务中心联合松柏社区工联会组织开展端午粽飘香，温暖社区情端午送温暖活动。

大家聚在一起亲切交流并分享包粽子技巧，浓浓的粽香味瞬间弥漫着整个房间，浓浓的节日氛围也拉近了居民的心。横岗街道办事处副主任、松柏社区第一书记杨海平，松柏社区党委书记李红胜，社区党委委员、纪委书记梁丽杏，社区党委委员、民政主任张德明社区，社区党委委员、妇联主席何凤琴走访社区孤寡老人、困境儿童，为他们送上节日关爱。

横岗街道松柏社区开展端午送温暖活动2022年06月02日 19:49 来源：深圳新闻网 读特客户端·深圳新闻网2022年6月2日讯（记者 叶玉燕  通讯员 何凤琴）每年的农历五月初五，是中国传统的节日端午节粽包分两髻，艾束著危冠。理粽叶、卷漏斗、装糯米、包粽叶……在活动现场，老人们手把手地教导小朋友粽子的制作方法，并娓娓道来关于屈原的爱国故事，既锻炼孩子们的动手能力，又增进青少年对中国传统文化的了解和兴趣，让孩子们通过不同的角度感受节日的意义。怡锦社区开展端午节主题活动2022年06月02日 19:49 来源：深圳新闻网 读特客户端·深圳新闻网6月2日讯（记者 叶玉燕 通讯员 谢莉 汤菊香）6月2日，在端午节来临之际，为大力弘扬中华优秀传统文化，进一步培育和践行社会主义核心价值观，教育引导青少年崇尚劳动、尊重劳动，龙岗区横岗街道怡锦社区开展了一场人间烟火气祖孙‘粽动员活动，邀请老人、青少年一老一少同参与，由老人带着孩子学习包粽子，给辖区群众带来与粽不童的体验。在粽子煮好后，少先队员们一个接一个小区逐楼逐户上门，把一个个温热的粽子送到老人手中，陪老人聊聊天，倾听老人诉说往事，也分享了自己学习生活中遇到的趣事，其乐融融。随着谈话的深入，通行的社区工作人员也进一步了解老年人的身体、生活状况，同时帮助他们做好常态化疫情防控之下的个人防护，如果遇到困难和问题，可以随时向社区寻求帮助。

活动中，8名少先队员主动报名参加了社区的送关怀探访活动，与社区党员志愿者、老龄领域社工一起上门探访高龄、独居、空巢的老人。活动给社区重点人群送去节日的温暖与问候，拉近了社区与居民之间的距离、进一步密切了党群联系、营造了社区居民一家亲的浓厚氛围。

得知孩子们要来探望，我特别高兴四大管理机制事企分开 创新发展在管理机制上，传媒集团实行事企分开，制定科学创新的管理体系和严格规范的公司章程，探索新型文化企业发展模式。

中央驻区媒体记者、内蒙古广播电视台记者参加挂牌仪式。④ 薪酬管理机制薪酬分配实行基本工资加绩效工资。

内蒙古日报文化传媒集团有限责任公司在内蒙古日报社整合成立的4家子公司基础上组建，4家子公司分别为内蒙古大草原文化广告有限责任公司、内蒙古新闻网传媒有限责任公司、内蒙古北方物业管理有限责任公司、内蒙古日报北方印务有限责任公司。四大经营板块大胆探索 放开搞活内蒙古日报文化传媒集团有限责任公司是内蒙古日报社党委领导下的国有独资企业，传媒集团设董事长、总经理，实行董事长或总经理负责制。③ 财务管理机制社财务对集团财务运行全程监管，按照现代企业制度要求，执行公司财务制度，加强公司财务管理。传媒集团的正式挂牌成立，标志着已走过74年风雨历程的内蒙古日报社，在高质量发展道路上再次跨出坚实的一步。

事业编制内人员应聘成功，可由社里派驻集团或子公司。文字/新媒体呈现：李卓摄影/摄像：王晓博 孟和朝鲁 程英军 怀特乌勒斯视频剪辑：程英军动图制作：庄圆监制：孙一帆 于涛 编辑：孙丽荣。

② 人事管理机制制定集团人员聘用办法。砥砺前行，开拓创新。

在宏观政策、财税政策、改革成本等文化体制改革相关优惠政策方面，按国家和自治区文化体制改革有关规定执行。内蒙古日报社鼓励和引导企业大胆探索、放开搞活，拓展业务范围，反哺新闻主业。

内蒙古日报社将进一步积极培育新型文化企业、繁荣传媒产业业态、搭建文化消费模式，推动文化产业转型升级、高质量发展，构建起多点支撑、各具特色、优势互补、协调发展的文化产业新格局，为提升主流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力加油助力、提供支撑。媒体事业和传媒产业双轮驱动，各大经营板块齐头并进。拓展发展空间 壮大文化产业为深入贯彻落实《内蒙古自治区国企改革三年行动实施方案》，加快推进媒体深度融合发展，内蒙古日报社在自治区党委宣传部的指导下，按照资源整合、优势集中、要素汇集思路，聚焦集团化、专业化、市场化发展方向，成立内蒙古日报文化传媒集团有限责任公司。① 运营管理机制内蒙古日报社党委向集团下达年度创收任务，按照目标责任管理办法和相关激励奖惩办法进行考核。

自治区党委宣传部常务副部长、新闻出版(版权局)局长、网信办主任符雷，内蒙古日报社党委书记、社长王登华出席仪式并为公司揭牌，内蒙古日报社党委副书记、副社长、总编辑刘婧主持仪式。集团财务对各子公司财务实行监督管理。

重大事项报经管会或党委会研究决定。基本工资由集团统一制定，绩效工资在集团指导下，遵循因事设岗、因岗定薪原则，按照目标业绩确定，超额完成要进行奖励。

按照平等自愿双向选择原则，面向全社公开聘用管理和经营人员，不论身份。4家子公司为独立法人企业，分别涉及融媒、网云、印刷、物业四大经营板块