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人的思维有穷人思维和富人思维之分，CEO一定要有富人思维。我是2006年新东方上市后，才算真正被称作CEO，之前大家都叫我校长。在隆中对时，诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。我说我是CEO，在这个关键的时刻，新东方除了听我的没别的选择，凡是不听我的，交完辞职报告以后可以离开。

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刘邦的任何事情都是让团队参与的。如果遇到任何事情都是消极的，你任何事情都做不成。

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”以下，来自当天他对100多位CEO的演讲：刚才主持人说他错过了新东方上市前的内部股认购。创业24年，他的创业经历被拍成了电影。

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公司的长远发展，任何保障都是有限制的。个性特征和人格特征不一样，人格特征是外在的表现形式，个性特征是你遇到任何事情时是不是乐观的。

创业把二者结合起来了，它是一个动的过程，也是一个扎根在我们寻找的土壤中的过程。我们公司也是一样的，你的势能怎么样就做什么样的事情，这个非常重要的。

如果我做洪泰，也不会有今天这样的局面，因为我没有这样的态势。这跟读书有一定的关系，但更多是与你抓取信息的能力有关系。

这两种能力是做生意特别重要的特征。在创业的过程中，人格特征最重要的是守正出奇。等到这个钱快没有的时候，腾讯马上就要陷入困境了，突然找到了一个商业模式：他们发现卖游戏道具，甚至是卖面孔都可以卖出钱。我人很温和，但新东方很多打法，外边人都没有预料到，这就是出奇。

CEO进行时当你成为CEO，也有3点特别重要：1、商业模式的确定和战略的制定。这个过程中，我和大家经历的酸甜苦辣是相似的。

所以，他召集阿里巴巴十八罗汉凑了50万人民币时，他就已经说我们能做成全世界最伟大的公司。每个人对自己的势能是有判断的，比如说马云他对自己的势能判断是非常高的。

因为泰哥的这种勇猛性，这种果断性，对人的承受力是一种挑战，甚至关键时刻会显露出一些对人的“攻击性”。这个我们以后会有机会不断探讨。