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签订新一轮治理目标责任书为实现2017年空气质量改善目标，爱日二期行动计划还提出了巩固大环保格局、爱日健全法律法规、理顺环境政策、加强科技支撑、加强监督管理、弘扬环境文化等6项保障措施，要求各市进一步完善和严格落实信息公开、生态补偿、项目限批、干部考核、责任追究5项约束性机制，注重以法治思维、科技创新和市场手段，多元共治破解环境瓶颈问题。照论精品无码人妻一区二区免费蜜桃 besta8.com

通过完善财税补贴激励政策、坛网深入推进价格改革、坛网完善绿色金融政策、拓宽融资渠道等方式，理顺环境政策，强化市场引导，推动企业加快治污设施提标改造。按差别化原则确定各市改善幅度2013年，线交山东省政府发布实施了《山东省2013-2020年大气污染防治规划》及《山东省2013-2020年大气污染防治规划一期(2013-2015年)行动计划》，线交为全省跨越8年的蓝天梦想确定了清晰的路线图和时间表。记者注意到，流实录二期行动计划不仅明确了全省及17市四项主要大气污染物的2017年改善目标，流实录还明确了年均改善率，尤其在PM2.5的治理上，要求各市年均浓度改善幅度原则上不能低于8%。精品无码人妻一区二区免费蜜桃 besta8.com对于二期行动计划，孙雨山东省作了清晰的“注解”。针对机动车排气污染问题，爱日张波指出，由于其管理和治理涉及“车、油、路”多个环节，要从源头上加大治理力度，解决机动车污染问题

照论目前,《股权转让协议》尚未签署。内蒙古特斯特电力有限公司拥有的内蒙古辉腾锡勒察右后旗综合测试园风电场，坛网装机容量为48MW，坛网该风电场采用明阳风电生产的风力发电机组,单机容量 1500kW,共 32 台,上述风电场已于 2012 年 12 月投产。工程占地面积减少10～20%，线交建筑面积减少15～30%，二次屏柜数量减少20～35%，大大节省土地资源;大幅提高工程建设效率。

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据介绍，作为四川省内的首座模块化智能变电站，该变电站站体小型化、站内结构更加紧凑，实现了整体效能优化，预计今年6月完工。目前该片区仅有一个35千伏变电站(2×6.3兆伏安)供电，现有的35千伏变电站及供电网络难以满足用电增长需求国网宜宾供电公司负责人表示，通过精心组织、探索经验，总结成果和查找不足，下一步将努力推进工程项目建设，为打造四川坚强智能电网发挥着重要的示范作用。据介绍，作为四川省内的首座模块化智能变电站，该变电站站体小型化、站内结构更加紧凑，实现了整体效能优化，预计今年6月完工。

目前该片区仅有一个35千伏变电站(2×6.3兆伏安)供电，现有的35千伏变电站及供电网络难以满足用电增长需求。为满足岷江新区建设发展需要，提高供电可靠性和供电质量，增强供电能力，结合宜宾电网发展规划，迫切需要象鼻110千伏输变电工程立项建设。相比常规110千伏智能变电站，模块化智能变电站站体小型化、站内结构更加紧凑。据了解,象鼻110kV输变电工程动态投资4169万元，预计2016年6月完工。

这里正是国网四川省电力公司智能变电站模块化建设的示范现场，先后迎来了三批共110名专家到此观摩交流。设备、土建主体部分均为工厂预制加工，整舱配送，现场吊装就位，像“搭接木”似的整体装配。

     先后迎来三批110名专家到此观摩交流，预计今年6月完工智能变电站吸引22个城市110名专家到宜观摩交流5月20日，全省首座110千伏模块化智能变电站——宜宾翠屏象鼻110千伏站内,几名调试人员正进行紧张而有序工作。建设施工方便，大大节约人工成本,组装周期较短，既保证了变电站集成化设备的质量和安全性能，又提高了变电站的整体效能。

工程占地面积减少10～20%，建筑面积减少15～30%，二次屏柜数量减少20～35%，大大节省土地资源;大幅提高工程建设效率。在剔出受制于外部环境因素影响，56个月即可建成，建设周期可减少50～60%;大幅提高整体效能。变电站安全高效便民预计今年6月完工项目经理郝方亮介绍，110千伏象鼻模块化智能变电站建设，按照“标准化设计、工厂化加工、模块化建设”方式进行。随着岷江新区等的开发建设，该片区负荷增长迅速，2015年片区最大负荷39兆瓦，预计2017年将达到45兆瓦。首批全省试点工程服务宜宾岷江新区日前，来自成都等川内22个城市27家单位110名专家，先后走入位于宜宾市翠屏区象鼻镇方碑村，观摩交流省内首座模块化智能变电站。岷江新区位于宜宾市北部，起步区总用地面积21.95平方公里，可容纳人口约15万人，未来新区主要包括区级行政中心、城市公共配套设施、产业服务区(商务商贸、酒店)，规划为岷江新区的核心区以及宜宾城市的北门户区，是宜宾市以产城相融和生态休闲为主的重要配套服务区，也是宜宾城市扩展的重点区域，承担重要的城市职能，成为宜宾城市重点打造的产业配套服务基地。

据介绍，该智能变电站建设，也为宜宾市岷江新区配套的市重点建设工程项目。为大力支持岷江新区建设及宜宾市经济发展，在国网四川省电力公司、国网宜宾供电公司积极争取下，该站于2014年8月被列入国家电网公司首批110(66)千伏模块化智能变电站试点工程，成为了四川省内的首座模块化智能变电站

规范安全文明管理，努力提升作业人员的安全意识和技能，从“清扫”做起，彻底改变以往水电工地“地面尘土飞扬、地下泥泞遍地”的状况，成功应对“苏拉”、“菲特”等历次台风袭击，安全转移施工人员，实现人员零伤亡、财产无损失。建立“爱心帮扶基金”，员工遇困难送去慰问，员工过生日送去祝福，炎炎夏日坚持将清凉送到施工一线，多渠道为青年员工搭建婚恋交友平台，建设乒乓球和羽毛球馆、篮球场等体育活动场地，努力实施员工关爱工程。

惬意地漫步在宽敞的水泥路面村道上，映入眼帘的是蓄能饭店、蓄能超市等，还有一块写着“湖头新村———美丽家园”的大型广告牌。此外，仙居蓄能公司还积极参与慈孝仙居建设活动，邀请县慈孝讲师团来公司举办慈孝文化讲座，参与慈孝文化征文，组织员工参加仙居油菜花节等文化活动;开展“亲情月”活动，鼓励员工通过多种形式关爱父母，加大孝理宣传，将孝道列入文明员工评选条件。

自2011年开始，仙居蓄能公司主动与“邻居”湫山乡湖头村签订“双百结对、共创文明”协议，全力投入结对共建行动。同年12月17日，国家“十一五”规划重点建设工程，浙江省“十二五”期间大型能源建设项目，国内单机容量最大的抽水蓄能电站———浙江仙居抽水蓄能电站，在各级领导的关心和帮助下拉开建设大幕。仙居蓄能公司成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、各部门负责人为成员的创建省级文明单位工作领导小组;制订《精神文明建设管理办法》等制度，将具体的创建任务分解落实到公司各部门、电站各参建单位，与部门负责人签订精神文明建设目标责任书，与参建单位签订“安全文明施工”、“关爱农民工”责任状，营造了“人人有压力，个个有目标”的文明创建工作氛围;将文明创建成果纳入公司绩效考核和各类评优，形成了“比、学、赶、超”的良好局面;定期开展对各部门文明单位创建目标任务完成情况的检查督办，及时发现和解决存在的问题，确保文明单位创建工作有序推进。积极开展旅游规划及景观设计，电站建成后将成为浙东南工业科普旅游首选之地，全力助推仙居打造旅游大县。

与电站隔岸相望的湖头村，村民们在热火朝天地建新房，或在田间地头种庄稼。这些年来，来自全国20个省市、平均年龄30.8岁、大学本科学历占员工总数98.8%的最有朝气最有活力的干部职工们，与2000多名建设者一起，承载着“建设一流电站、打造一流队伍、培育一流人才”的梦想，携手并肩，扎根山区，艰苦创业，朝着目标一步一个脚印地迈进。

不断优化工程设计，及时开展环境恢复，最大限度减少对环境的破坏，如，将原设计2公里明挖公路改为暗挖隧洞，有效保护了沿线400多亩的植被，形成了水保环保设施与工程建设同步进行的良好局面。严格质量监管，构建和谐团队，注重社会效益，在保护中建设，在过程中恢复。

“这些年，蓄能公司给我们村做了不少的实事好事，”村党支部书记陈翔宇指着眼前的一间房屋说道，“你看，村民的那间房屋，租金从原来的200元/年到现在的1000元/月，可把村民乐坏了。2010年2月，国网新源控股有限公司、浙江省电力公司、仙居县国有资产经营有限公司及上海市电力公司等四家单位共同投资组建国家大一型企业———浙江仙居抽水蓄能有限公司(简称仙居蓄能公司)。

注重思想道德、廉洁警示、道德讲堂、队伍能力等教育，加强队伍建设，积极凝聚文明创建工作合力。建设美丽电站，按照绿化、美化、亮化、净化的要求，组织电站参建单位开展以施工与生活污水治理、植树造林等为主要内容的“五水共治”活动，做到春有花、夏有草、秋有果、冬有绿，全力研究地下厂房通风排烟，努力改善作业人员工作环境，为建设碧水蓝天、美丽浙江贡献力量。清晨，云遮雾绕，鸟语花香，犹如蓬莱仙境;黄昏，蓝天白云，风光旖旎，尽晒万千风情;深夜，皓月当空，莹虫追逐，显得分外温馨……这，就是位于湫山乡的浙江仙居抽水蓄能电站，一朵开在大山深处的文明之花。推动和谐发展，切实体现文明创建工作实效。

仙居蓄能公司充分利用网站、文化墙、《仙蓄简报》等多种载体，及时宣传文明创建工作动态，传播文明礼仪常识;开展“书香仙蓄˙读书季”活动，推进学习型企业建设;主动与县人民检察院构建“检企共建”关系，邀请专业人员加强对公司预防职务犯罪活动的指导，聘请包括参建单位员工在内的10名纪检监督员，在工程现场竖立廉政举报牌;举办军民共建“道德讲堂”，大力弘扬“仙居县劳动模范”姜成海、“仙居十大杰出职工”赵志文、“感动新源”十大人物何少云等员工的先进事迹，用身边的人和事传递积极和谐的正能量;分层次开展“入门型”和“提升型”师带徒活动，推进科技创新和QC活动，液压抓梁水下监控装置等12个项目获得国家专利;动态管理专家人才队伍，努力培养一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍，先后向国网新源系统培养输送了18名优秀领导干部和专家人才。文明花开别样红，六年来，浙江仙居抽水蓄能有限公司坚持把精神文明创建作为增强员工素质、凝聚企业合力、提升公司形象、推动跨越发展的有力抓手，统筹谋划安排，精心组织实施，有效推动各项工作扎实开展，用辛勤的汗水交出了一份满意的答卷：2010年被评为“仙居县文明单位”，连续两届荣任“台州市文明单位”，2015年被评为“浙江省文明单位”，先后被评为国网新源公司精神文明建设先进单位、标兵单位和国网新源公司文明单位;先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、浙江省“五一劳动奖状”和浙江省人民政府“重点工程立功竞赛先进单位”等荣誉称号，获得“仙居县税收入库十强企业”称号以及国网新源公司先进单位等60余项荣誉。

电站建设移民845人，拆迁房屋5.07万平方米，征收征用各类土地3101.5亩，整个移民征地过程达到了无强征、无强拆、无上访的“三无”移民目标，创造了全省和谐移民的典范，得到了时任浙江省常务副省长陈敏尔、副省长陈加元的充分肯定。扎实推进志愿服务工作，公司全体员工自愿报名参加了志愿者服务队，成立了“环境保护”、“关注留守老人与儿童”等3个服务队;先后开展捐衣捐物、到敬老院慰问、与留守儿童结对助学等社会志愿服务活动;连续6年坚持定期走访电站移民村、结对村老党员、困难户，自发捐款送大米、油等生活物品;设立党员奉献日，多次组织员工义务劳动，培育广大员工“奉献自己、服务他人”的责任意识。

文明创建只有起点没有终点，现在，仙居蓄能公司正朝着“全国文明单位”的目标前行。一言一行给文明蓄能添砖，一举一动促和谐蓄能发展。