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经六盘水市钟山区人民政府批准，动态调侃多拟采用政府和社会资本合作(PPP)模式实施钟山区餐厨垃圾和市政污泥处理项目。网友国产AV巨作情欲放纵无码 besta8.com

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结合电站工程建设，为湖头村修筑高标准防洪堤900余米，修筑村内道路300余米，增加发展用地20余亩;积极与湖头村协商，将其闲置土地租用为钢管堆放场，为该村创造了15万元的经济收入;将湖头村生活垃圾纳入公司物业统一管理，帮助村民建造公共厕所，完善自来水供应系统，协助村“两委”办公室更新电脑、网络和相关设备，为村民奔上信息高速公路创造了条件;为湖头村争取政府的各项政策和资金支持，吸纳湖头村剩余劳动力参与工程建设，为其脱贫致富创造条件;为湖头村“五保户”建房，积极参与关爱老党员，结对助学，慰问老人等公益活动，彰显了央企的良好形象，得到当地群众的欢迎和高度赞扬。傍晚，落日在山角的那头露着最后一个笑脸，霞光照耀下，仙居蓄能办公区前的灯光球场，响起一阵阵的喝彩声：一场篮球赛正在激烈地进行着，参赛的有员工、合作队伍、农民工、员工家属，还有自发组织的啦啦队。

2016年5月16日，电站1号机组并网发电，到2016年底，电站四台机组将全部投产发电，设计年发电量25.125亿千瓦时;投产后每年创造利税费约1.07亿元，对保障电网安全、稳定和经济运行，促进仙居生态文明建设，服务地方经济社会发挥重要作用。     “行至水云间，坐看云起时”，这里，是一个让人流连忘返的好地方。

创新活动载体，有效提升文明创建工作水平。仙居蓄能公司充分利用公告栏、专题会、员工大会等形式，切实推进厂务公开工作，开展“我为企业献一策”、“谋发展、献良策”等合理化建议活动，激发广大员工为工程建设和公司管理献计献策的热情，全力营造民主管理氛围。仙居蓄能公司成立后，确定了“创建中国工程建设鲁班奖、国家优质工程奖和全国文明单位”的总目标一言一行给文明蓄能添砖，一举一动促和谐蓄能发展。此外，仙居蓄能公司还积极参与慈孝仙居建设活动，邀请县慈孝讲师团来公司举办慈孝文化讲座，参与慈孝文化征文，组织员工参加仙居油菜花节等文化活动;开展“亲情月”活动，鼓励员工通过多种形式关爱父母，加大孝理宣传，将孝道列入文明员工评选条件。同年12月17日，国家“十一五”规划重点建设工程，浙江省“十二五”期间大型能源建设项目，国内单机容量最大的抽水蓄能电站———浙江仙居抽水蓄能电站，在各级领导的关心和帮助下拉开建设大幕。

文明创建只有起点没有终点，现在，仙居蓄能公司正朝着“全国文明单位”的目标前行。     “行至水云间，坐看云起时”，这里，是一个让人流连忘返的好地方。

傍晚，落日在山角的那头露着最后一个笑脸，霞光照耀下，仙居蓄能办公区前的灯光球场，响起一阵阵的喝彩声：一场篮球赛正在激烈地进行着，参赛的有员工、合作队伍、农民工、员工家属，还有自发组织的啦啦队。自2011年开始，仙居蓄能公司主动与“邻居”湫山乡湖头村签订“双百结对、共创文明”协议，全力投入结对共建行动。

“这些年，蓄能公司给我们村做了不少的实事好事，”村党支部书记陈翔宇指着眼前的一间房屋说道，“你看，村民的那间房屋，租金从原来的200元/年到现在的1000元/月，可把村民乐坏了。文明花开别样红，六年来，浙江仙居抽水蓄能有限公司坚持把精神文明创建作为增强员工素质、凝聚企业合力、提升公司形象、推动跨越发展的有力抓手，统筹谋划安排，精心组织实施，有效推动各项工作扎实开展，用辛勤的汗水交出了一份满意的答卷：2010年被评为“仙居县文明单位”，连续两届荣任“台州市文明单位”，2015年被评为“浙江省文明单位”，先后被评为国网新源公司精神文明建设先进单位、标兵单位和国网新源公司文明单位;先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位、浙江省“五一劳动奖状”和浙江省人民政府“重点工程立功竞赛先进单位”等荣誉称号，获得“仙居县税收入库十强企业”称号以及国网新源公司先进单位等60余项荣誉。

严格质量监管，构建和谐团队，注重社会效益，在保护中建设，在过程中恢复。扎实推进志愿服务工作，公司全体员工自愿报名参加了志愿者服务队，成立了“环境保护”、“关注留守老人与儿童”等3个服务队;先后开展捐衣捐物、到敬老院慰问、与留守儿童结对助学等社会志愿服务活动;连续6年坚持定期走访电站移民村、结对村老党员、困难户，自发捐款送大米、油等生活物品;设立党员奉献日，多次组织员工义务劳动，培育广大员工“奉献自己、服务他人”的责任意识。不断优化工程设计，及时开展环境恢复，最大限度减少对环境的破坏，如，将原设计2公里明挖公路改为暗挖隧洞，有效保护了沿线400多亩的植被，形成了水保环保设施与工程建设同步进行的良好局面。仙居蓄能公司成立后，确定了“创建中国工程建设鲁班奖、国家优质工程奖和全国文明单位”的总目标。

清晨，云遮雾绕，鸟语花香，犹如蓬莱仙境;黄昏，蓝天白云，风光旖旎，尽晒万千风情;深夜，皓月当空，莹虫追逐，显得分外温馨……这，就是位于湫山乡的浙江仙居抽水蓄能电站，一朵开在大山深处的文明之花。创新活动载体，有效提升文明创建工作水平。

积极开展旅游规划及景观设计，电站建成后将成为浙东南工业科普旅游首选之地，全力助推仙居打造旅游大县。仙居蓄能公司成立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、各部门负责人为成员的创建省级文明单位工作领导小组;制订《精神文明建设管理办法》等制度，将具体的创建任务分解落实到公司各部门、电站各参建单位，与部门负责人签订精神文明建设目标责任书，与参建单位签订“安全文明施工”、“关爱农民工”责任状，营造了“人人有压力，个个有目标”的文明创建工作氛围;将文明创建成果纳入公司绩效考核和各类评优，形成了“比、学、赶、超”的良好局面;定期开展对各部门文明单位创建目标任务完成情况的检查督办，及时发现和解决存在的问题，确保文明单位创建工作有序推进。

结合电站工程建设，为湖头村修筑高标准防洪堤900余米，修筑村内道路300余米，增加发展用地20余亩;积极与湖头村协商，将其闲置土地租用为钢管堆放场，为该村创造了15万元的经济收入;将湖头村生活垃圾纳入公司物业统一管理，帮助村民建造公共厕所，完善自来水供应系统，协助村“两委”办公室更新电脑、网络和相关设备，为村民奔上信息高速公路创造了条件;为湖头村争取政府的各项政策和资金支持，吸纳湖头村剩余劳动力参与工程建设，为其脱贫致富创造条件;为湖头村“五保户”建房，积极参与关爱老党员，结对助学，慰问老人等公益活动，彰显了央企的良好形象，得到当地群众的欢迎和高度赞扬。”文明共建，邻里和谐。

建设美丽电站，按照绿化、美化、亮化、净化的要求，组织电站参建单位开展以施工与生活污水治理、植树造林等为主要内容的“五水共治”活动，做到春有花、夏有草、秋有果、冬有绿，全力研究地下厂房通风排烟，努力改善作业人员工作环境，为建设碧水蓝天、美丽浙江贡献力量。规范安全文明管理，努力提升作业人员的安全意识和技能，从“清扫”做起，彻底改变以往水电工地“地面尘土飞扬、地下泥泞遍地”的状况，成功应对“苏拉”、“菲特”等历次台风袭击，安全转移施工人员，实现人员零伤亡、财产无损失。健全组织领导、目标管理、检查监督、奖惩激励等机制，强化组织领导，不断夯实文明创建工作基础。注重思想道德、廉洁警示、道德讲堂、队伍能力等教育，加强队伍建设，积极凝聚文明创建工作合力。

2016年5月16日，电站1号机组并网发电，到2016年底，电站四台机组将全部投产发电，设计年发电量25.125亿千瓦时;投产后每年创造利税费约1.07亿元，对保障电网安全、稳定和经济运行，促进仙居生态文明建设，服务地方经济社会发挥重要作用。这些年来，来自全国20个省市、平均年龄30.8岁、大学本科学历占员工总数98.8%的最有朝气最有活力的干部职工们，与2000多名建设者一起，承载着“建设一流电站、打造一流队伍、培育一流人才”的梦想，携手并肩，扎根山区，艰苦创业，朝着目标一步一个脚印地迈进。

电站建设移民845人，拆迁房屋5.07万平方米，征收征用各类土地3101.5亩，整个移民征地过程达到了无强征、无强拆、无上访的“三无”移民目标，创造了全省和谐移民的典范，得到了时任浙江省常务副省长陈敏尔、副省长陈加元的充分肯定。仙居蓄能公司充分利用公告栏、专题会、员工大会等形式，切实推进厂务公开工作，开展“我为企业献一策”、“谋发展、献良策”等合理化建议活动，激发广大员工为工程建设和公司管理献计献策的热情，全力营造民主管理氛围。

推动和谐发展，切实体现文明创建工作实效。建立“爱心帮扶基金”，员工遇困难送去慰问，员工过生日送去祝福，炎炎夏日坚持将清凉送到施工一线，多渠道为青年员工搭建婚恋交友平台，建设乒乓球和羽毛球馆、篮球场等体育活动场地，努力实施员工关爱工程。